En E-GAP nos proponemos alcanzar objetivos precisos, capaces de devolver un beneficio público a la comunidad:
Compromiso
Contribuimos a la creación y difusión de una cultura de uso sostenible de la energía, potenciando la elección de formas sostenibles de movilidad y apostando activamente por la transición energética.
Acompañamos a nuestros clientes y socios hacia un uso consciente de la energía y un mayor respeto por el medio ambiente en sus negocios, estableciendo con ellos relaciones de colaboración justas y transparentes, y ofreciéndoles productos y servicios de calidad acordes con sus necesidades.
Hacemos que los lugares de trabajo sean adecuados para el desarrollo armonioso de la persona en el puesto de trabajo, salvaguardando – en las relaciones con nuestros empleados y colaboradores – la diversidad y la integración como recursos valiosos y asegurando un trato justo y transparente que garantice la igualdad de oportunidades de crecimiento.
Trabajamos para convertirnos en una empresa neutra en carbono en 2028, en línea con el Acuerdo de París del 12 de diciembre de 2015.
Pacto Mundial De Las Naciones Unidas
En E-GAP nos hemos adherido al Pacto Mundial de la ONU, una iniciativa voluntaria promovida por las Naciones Unidas, que abraza el proyecto de construir un marco económico mundial sano y sostenible del que todos puedan beneficiarse. Para ello, el Pacto Mundial de la ONU exige a las empresas y organizaciones participantes que compartan, apoyen y hagan cumplir dentro de su ámbito de influencia un conjunto de principios básicos relacionados con los derechos humanos, las normas laborales, la protección del medio ambiente y la lucha contra la corrupción.
Principios de Empoderamiento de la Mujer
En febrero de 2022, firmamos y adoptamos los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (PEM) de la ONU como parte de nuestro compromiso de promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo y en las prácticas empresariales.
Es necesario trabajar juntos para garantizar un entorno de trabajo inclusivo, seguro y productivo para todos nuestros empleados. Debemos defender los valores compartidos de igualdad de género y capacitación de las mujeres, siendo esto también positivo para la sostenibilidad, la innovación y la productividad de nuestra empresa.
Para saber más sobre los PME, visite weps.org.
NUESTRO COMPROMISO
OBJETIVOS DE LOS ODS QUE APOYAMOS
